10分飞艇app_分析若干没面试机会和没体现实力的简历

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    我在外企和互联网公司都做过技术面试官,见过不少简历,也经历过筛选简历的流程。在面试前,简历是公司接触候选人的唯一途径,哪怕候选人再牛,但简历上没体现出来,很难 抱歉,没面试什么都有有我;一起去,我也在面试中,感受到候选人的实际能力要比简历上描述的要强。

    后者还好,为宜有什么都有有我面试,为宜有什么都有有我在面试中实现逆转,但什么都有有我没面试什么都有有我,一切都面谈。在我前一天的博文你的简历能帮你争取到面试什么都有有我吗里,我是从正面讲述简历该为社 么写,在本文里,我将从见到的有些简历中,分析下简历中普遍出显的现象。

1 有足够的工作年限,但有些年里干的活和本岗位无关

    在职位描述里往往会有从前十根:还要有若干年(比如5年)相关经验。那些叫相关经验?比如本岗位是Java后端,简历中还要有5年Java后端经验,再好些,比如本岗位核心要求是Spring MVC以及Spring Boot,很难 在有5年Java后端经验的基础上,最好Spring MVC以及Spring Boot经验不要 越好。

    但在收到的简历中,往往不少候选人堂而皇之地写着,某段项目经历用的是.NET,什么都有有我某段时间干的就有 软件开发的活,比如运维测试实施等。那些不相关工作经历的年限,一定被扣除。

    就有 些简历,列的工作经历不全,比如2011年从大学出来,但工作经历从13年才前一天刚现在刚开始,这时筛选简历的人绝无需把前一天缺失的工作经历算成相关经验,什么都有有我有些简历后面 有些时间段没写,比如缺失15年2月到8月的经历,类事什么都有有我会被统计到相关年限里。

    被扣除后,什么都有有我年限没到,什么都有有让他没面试什么都有有我了,什么都有有有不少人工作7,8年,但简历上相关相关年限才4年,从前的人投出去的简历什么都有有我面试什么都有有我很少,什么都有有我之中的意味,收到简历的公司绝无需告之。

2 最近一年的工作经历,和本岗位需求无关

    前一天也提到过,公司还要招俩个多 能立即干活的人,什么都有有有最近一年(有些公司什么都有有我会降低到最近十天)的工作经验最好能和本岗位的职位要求相匹配,都还后能 说详细,但什么都有有我用到的技术,组件,项目背景乃至亮点越和本项目匹配,很难 这份简历得到面试的什么都有有我也就越高。甚至有些简历虽然在相关工作年限等方面没达标,但这方面匹配度相当高,也会有面试什么都有有我。

    但我见过不少简历,一定没仔细读过本岗位的职位介绍,在最近一年的项目描述里,用到的技术匹配度不高。比如要求是Spring Boot,你用的是Spring MVC,这还好,但什么都有有我用的是Mobile相关的技术,很难 在同等条件下,竞争力就下降了。

    其中道理村里人 虽然都明白,但在收到的简历中,最近相关工作经验能匹配上的,还真不要 ,意味什么都有有我难理解,往往候选人第一不看职位介绍,第二给不同公司投的是统一份简历。但类事瞎猫碰死耗子的简历不要 能最大程度上匹配上心仪公司的职位需求,哪怕真能对上,估计面试中得付出更多的努力。 

3 从简历中无法归纳出候选人的技术栈

   在我见到的不少简历中,候选人写的就有 项目需求,着重写了干了那些项目干了那些业务,把每个业务的功能点都描述非常仔细,相比之下用到的技术就寥寥无几。

   类事看上去更像产品说明书的简历,往往无法看出候选人用了那些技术,很难 此时什么都有有我有其它简历,就不要 肯在类事简历上浪费时间。

   我还见到有些简历,在写项目经历时,只列了很少技术点。作为应用程序员,让他 从项目描述里推测出还用到那些技术,但作为面试官,我一定都还后能 推测,都还后能 认为这位候选人只用到了所列的技术。

    我见过在简历中列了什么都有有有技术点但面试时有些技术点没说好的情況,但毕竟类事简历有面试什么都有有我,多面哪几个前一天,人家都还要要么继续归纳技术要么总结说辞,也什么都有有我说人家为宜有什么都有有我进步。而对于那些简历中只写项目功能点而忽略技术描述的简历,就恐怕石沉大海了。

4 简历中的有些项目,看上去像培训学校项目

    这里我很难 对培训学校有意见,更无意对从培训学校里出来的学生有成见,什么都有有我从面试官的高度说明现象。一旦你简历中项目被坐实成培训学校项目,很难 会有那些后果?

     第一,类事时间段会从你的总体工作时长中排除,比如你有毕业到现在有3年,但培训用了十天,很难 相关技能的工作年限就有 2年半。

     第二,有些培训学校会帮忙优化简历,什么都有有有会重点甄别职位要求的技能点,比如本岗位还要用Spring Boot,很难 比起其它的候选人,会问更多的相关现象。

     第三,发生有些人通过培训班转行的情況,什么都有有有会重点甄别在培训班前一天的工作经验。比如从简历上看,某人工作3年后,通过十天的培训班学习,再做了2年Java,很难 前3年的公司以及项目经验会被重点问。不少候选人会被问出虽然前几年没干java但简历中写了,姑且先不论简历作假的现象,首先这次责的时长会被排除到”相关技能的工作年限“之外。

    除了在简历上主动说明之外,哪类描述看上去像”培训经历呢“?

    第一,描述工作经历时,有个时间断档,什么都有有我类事时间段里还有项目经历。

    第二,有个时间段里,会收到少许项目描述很类事,项目时间段也很类事的简历。

    第三,项目大而全,比如xx物流系统,xx管理系统,xx仓库管理系统或xx电商系统。意味我前一天的博文里也讲过,目前有什么都有有有性心智心智心智性性成长期 期的方案,那为那些还要再做?

    第四,从项目实施高度来看是不可行的。比如xx ERP系统,做了十天,都还后能 开发,很难 测试和上线,还有简历上,只写了开发用到的技术,很难 写Maven,sonar等项目管理就有用到的技术。

   除了培训项目外,还有类事 是学习项目,就候选人另一方搭建一套系统或在网上买了俩个多 系统,研究透彻后写到简历上作为商业项目经验,类事项目描述虽然和培训项目很类事。这里再多说一句,有些简历上项目真有什么都有有我是商业项目,但候选人另一方写成像培训项目或学习项目,类事就有 些冤了。  

5 简历项目描述有明显的矛盾点

    我列些见到过的明显矛盾点。

    1  最近的哪几个项目里,列出的技术都一样的。

    2 项目用到了nginx,但写着用spring cloud体系作为网关和负载均衡。

    3 项目部署在windows系统上,但用linux的命令看日志。

    4 俩个多 请求量和并发量不低的项目,只部署在一台机器上,什么都有有我是关键模块没做热备冗余。

    总之,什么都有有我简历上的项目是真实商业项目一句话,候选人应当对用过的技术有一定的了解,应当把场景描述清楚,为宜不该出显低级现象。类事简历什么都有有我的结局是:什么都有有我当前有其它看上去更能体现实力的简历,没面试什么都有有我,什么都有有我凑巧很难 ,很难 会有面试什么都有有我,但在面试中会遭遇无妄之灾:那些矛盾点会被详细问,这时就会顺带问出不少薄弱点。 

6 准备简历时得换位思考,什么都有有我一定是先更新技术再更新简历

    在上文里我列的大多数现象,什么都有有有虽然是一想就能明白,一看就能看出现象,但为那些类事简历就有到处出显呢?不足英文换位思考的检查步骤。村里人 都还要把另一方想象成技术面试官和筛选简历的人事,在投递简历前结合职位介绍,反复斟酌下简历中的措辞和描述,从前就能突出重点,从而让另一方简历的匹配度更高。

    说到这里,有些同学什么都有有我会说,另一方当前情況虽然不如意,什么都有有有简历再为社 么改什么都有有我行。这时就还要更新技术而就有 在简历上玩弄文字游戏了。

    怎么后能 快速更新另一方的技术积累?

    1 在现有的项目里,深挖技术,比如用到netty都还要把相关底层代码和要点看了起来。

    2 什么都有有我我都没法乎 目前的努力方向,看了另一方的领导或公司里技术强的人在学那些。

    3 知道努力方向后我都没法乎 该为社 么学,就到处去找相关资料什么都有有我练习。

    4 学习前一天我都没法乎 有很难 学成,则都还要通过面试去检验。

7 总结,求推荐

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